前天我随两位“饭堂摸P门”（暂定此名）受害女生到东区二楼与饭堂经理协商，主要是两位女生势单力薄，面对饭堂经理和其他领导有所胆怯，我陪同而去主要是协助记录协商过程。在我们到达办公室后，经理仍旧未到，过了大概20分钟，经理匆忙赶来，并提出此次协商也请了学院的领导，原本我们以为来的只会是校园管理部的老师，怎么知道后来学工部的老师也来了，并提出除了两位女生，其他人要出去，并禁止录像，我们当即表示反对，最后经协商，并出于对老师的尊重，我们决定离开，并让两位女生与学工部老师的全程进行录音。（视频 录像现已保存）
后来我与饭堂经理 校园管理部陈部长都有过交流，我感觉经理是有诚意解决问题的，但是在技巧上还是很欠缺，他一直在强调定性问题，除了翻看监控录像外，我们还到超市里进行过一次模拟。坦白说，单纯从视频上来说，确实无法证明饭堂员工故意摸了两位女生，但是可以证明双方有过明显的肢体接触，根据这点，饭堂经理提出，肢体接触在公共场合是不可避免的，不能说有了接触就是性骚扰，并表示超市空间不大，有过接触也很合理。
当即我提出：1 在公共场合的肢体接触，确实不能判断就是性骚扰行为，但是在人际交往过程中，男女之间都懂得保持距离，避免产生误会，可是这位饭堂员工明显没有遵循这一点，他不只一次地与一位女生的敏感部位发生肢体接触，无论这是“有意”还是“无意”，作为一名成年人，一名为同学们服务的饭堂员工，应该负首要责任，这一点无可推诿。
2此外，针对饭堂方面提出的关于“有意”还是“无意”的定性问题，我认为在解决这个纠纷时已经显得次要，因为根据一段模糊不清的视频监控录像，和双方单方面的言辞，根本无法对“有意”还是“无意”的问题进行客观的解答，既然无法解答这一点，此事的纠结只会停留在舆论层面，试问，两位柔弱的女生与饭堂大叔之间的舆论博弈，会是什么结果？
在此我必须说明一点，从生理角度，女性始终是社会的弱势群体，对女性的关怀与尊重是社会遵循的基本准则，现在这件事情里，饭堂员工不仅没有关怀，反而有意无意地侵犯到了两位女生，造成了两位女生心理上的障碍，这一点，同样无容置疑。
3饭堂提出报警处理的方式，我认为不恰当，对于此类涉及“性骚扰”行为，我国没有明确的法律规定，当地派出所介入也无法根据有限的证据进行客观的判别，无助事情的解决。
校园管理部的陈部长同样地纠结是“摸”还是“碰”的问题，我深感理解，因为到底是“摸”还是“碰”，不从事件的解决方向考虑，也得考虑饭堂员工的个人尊严和名誉，这点我同意网友说法“学生是人，饭堂员工也是人”，这点公平我们必须做到，那既然同样是人，而这个人本应该为那个人服务的，却对那个人造成了伤害，这也是公平。
学校方面表示在下周会开碰头会，并组织调查组对此事进行调查，我对学校认真负责的做法表示敬意，但同样认为调查不会有结果，简单的视频证据，各执一词的双方言语，终会使事件进入“我是无意碰”和“你是有意摸”的无限主观争执中，在这个过程里，无论对饭堂的名誉，员工的个人声誉，学校的名誉和和谐，学生的权益保障，没有好处。
说到底，学生要个说法，要安全感，饭堂要做生意，要声誉，员工要事情过去，学校注重和谐。如果处理得到，这些都可以得到兼顾和解决。
1饭堂员工应该站出来诚恳地道歉，因为不管是有意还是无意，伤害已经造成了。
2学校管理部门应该高调介入此事，维护学生权益，甚至请学生会借此事，做“关爱女性 保护女性权益”的活动，以提醒大家女性权益保障意识的重要性。
3 饭堂承担责任，主动道歉，而不是像事件刚开始那样问女生“你想要怎么解决？”这个解决方案应该是你们提出的，这样才显得有诚意。其实现在甚至可以对女生进行优惠活动，主动拉出横幅“保障女性权益 ”通过巧妙的公关，将一件原本负面的事情转化为对大家都好的正面事件，既让同学得益，饭堂声誉又得到维护，学校也乐见学生维权与校内和谐能够取得一个平衡。
归根结底，希望争执各方理清思路，理性解决此事。事情的解决，不在于事实，而在于诚意。