人事代理价值
干部身份的价值：干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。在一些情况下还有很有作用的。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。具体表现如下：
1、 国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。在就业范围上的待遇是不同的，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干部身份则很难在机关工作，但是工人群众转变成干部身份的机会非常少。
2、 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。
3、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。
4、 拥有干部身份养老保险拿的钱数多，在非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假、子女医药费报销等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，达到一定级别的干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。
5、在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所获得的社会信息也就越多。
6、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。
7、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。
8、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。