关于做好2008学年度考核及总结工作的通知

历史图片暂不可用 历史图片暂不可用 附件：tzgg-UwEjOV-kaohebiao.doc 各教学单位，各室、部、中心、馆： 学院决定开展2008学年度学年考核及总结等工作，现将有关事宜及时间安排通知如下：
一、2008学年度考核工作
(一) 考核范围 2009年6月30日前在编教职工，包括行政管理人员、专职教师、辅导员以及教辅人员。 (二) 考核时间 2008年9月至2009年6月 (三) 考核内容及考核等级 考核内容主要参照聘用合同岗位职责及工作任务。考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职。基本条件为： 1．优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守学院各项规章制度，出色完成聘任合同约定的各项工作任务，有良好团结协作精神等。 2．称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守学院各项规章制度，较好地完成聘任合同约定的各项工作任务，有良好团结协作精神等。 3．基本称职：政治表现与业务素质尚可，基本适应工作要求，工作积极性、主动性一般，基本完成聘任合同约定的各项工作任务等。 4．不称职：政治、业务素质比较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，不能完成工作任务，不服从领导安排，或在工作中造成严重失误等。 (四) 考核方式及程序 1．各单位负责人组织本单位学年度考核工作。考核采取个人自评、民主评议、定性与定量考核相结合的方式进行。 2．各单位原则上按照本单位人数15%的比例评选优秀,未完成聘用合同约定的年度基本工作任务以及在学院工作不满一年人员，考核等级不得评为优秀。单位负责人由学院考核确定等级，不计入本单位优秀数。学院从优秀等级教职工中推荐表现突出的教职员工10名（教师5名，职员5名）；特别奖1名；先进集体奖1名。以上获奖者由学院给予奖励。 3．考核结果作为聘任、岗位变动及奖惩的重要依据。
行政、教辅部门职员本学期绩效考核由部门自行设计合理考核指标，并将绩效奖金分配表报学院办公室（人事）；行政、教辅部门负责人绩效奖金由分管院领导参考学院教职员的评价进行考核评定。 二、总结工作 （一）2008学年度各单位学年总结和2009学年工作要点。 请各单位对照2008学年度工作要点分析2008学年度工作任务完成情况，并对主要工作业绩、存在的问题及建议、特殊情况汇报（包括教学、管理事故、解聘和终止合同人员及原因说明等）进行总结；并拟定2009学年各单位工作要点。 （二）学院开办三年本单位在教学和管理工作中突出的亮点和成果总结。 请各单位围绕开办三年来在创新机制和教学模式、教学改革方面；在教务、教辅、行政、学生、后勤、基建管理工作中突出的亮点和成果进行总结。 三、考核、总结时间安排 6月17日—6月26日为各单位部门考核和总结时间。请各单位务必在2008年6月26日下午下班前将《中山大学南方学院教职工2008学年度总结表》及个性化考核方案、绩效奖金分配表报送学院办公室（人事）；各单位学年总结和成果总结的书面和电子版交至学院办公室304室；行政、教辅部门负责人以上干部请于6月30日前将述职总结交主管院领导。 学院定于2009年7月10日召开学年度总结大会。 附件：中山大学南方学院教职工2008学年度总结表 (联系人：周秀梅 电话：61787368 13751787609Email:vesslan1009@163.com)二〇〇九年六月十六日


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