我是一个热血青年,我中二了很多年,现在是,越来越中二,越来越中二...泡论坛的同学大概看过,我发了不少中二帖.
当然,有些中二我可以自己消化,有些中二我可以忽略不计,当一些中二上升到了我未来的价值观问的时候,我可能会很迷惘,可能会很恐惧,因为我不知道我中向什么路是对的.
同学们,你们有吗?
有些时候很无聊,想开个中二系列帖,一来想知道大家有没有跟我想的一样,二来可以抛砖引玉,得到一些忠言,终究因为懒散,又没有付诸实施.
昨天又中二了,约了老师聊天.老师说我中的这个问题,很多人都遇见过,现在整理一下弄出来,希望可以给那些跟我一样中过的同学一点提示.
关于选修课(无论什么课都行)的团队合作问题.
我:作为一次选修课的组长的时候,我给一个完全没有工作仅仅在最后关头看了一下PPT和上台讲了几句话的队员打了全组最低分,然后他向老师反馈我有失公允,这使本来就在头一天竭尽全力将小组任务安排到将近绝对公平和几乎耗尽个人时间的我非常失望,作为领导者,我没办法督促每个个体保证效率,我仅能做的是尽量缩短决策时间和任务安排的公平,我相信这两个方面都做得很好,决策花了不到半个小时的时间,由确定课题到分配任务,而任务,我几乎字字斟酌考虑怎么做到到量的一致,但我的队员却令我如此失望.
当我作为队员的时候,我最不能忍受的是领导毫无决策能力,每一个IDEA他都FAIL掉,但自己又说不出个所以来,又或者每当投票民主决策的,我的队友投了反对票,但当问题落到他头上时候他只有拒绝和一句"我不会做"了事.领导无奈地又重新进行下一论表决,更有甚者,一组人在等他,他却要等到快断网了才姗姗来迟.
最近的一次,当我听见老师在课堂上说出了那个"以班为单位分小组"的时候,同学们,你们能想象我心里有多抗拒吗?我曾试过除了和他们一起的时候做我的任务,私下也自己另做一份,结果发现我一个人的效率远远大于他们在一起.可是我能怎么样?我担心一旦我尝试过一个人独裁的快感后,便会一发不可收拾,我更担心我是在找理由给自己如果我以后出了社会,我该怎么面对这种情况?是我的错?还是他们的错?我不想团队合作,但这样我就拿不到学分.
老师:工作了之后很多东西都是要组团队的，这个是谁也回避不了的事实。团队合作意识低的人找不到工作太正常。因为，外面有生存的压力。有工资的杠杆。而学校只是分数。而学校对分数控制也并不是那么严.学校的态度是你想好就可以给你机会，不想好，也没有人愿意管你。这是学校领导的态度。虽然我也想改变，不过，领导认为，不希望用学分来压制学生。
而是希望通过课程的吸引力，殊不知，这个世界上的人是利益至上，而不是，精神可贵的。一个中国人是条龙，一群中国人是条虫.在中国，领导的力量过于强大，团队的意识和合作没有足够的实力。我们都以为自己是上层管理者，也许我们的学历可以让我们有成为上层管理者的机会，但是我们的实力和水平要得到别人的承认不是一朝一夕的事情。还有，走上社会以后这种状况会适当地好一些。有压力自然做事的人也会多一些。
当然，肯定还会有这样的人。面对这些人的时候就要考虑如何学会自保了。因为这样的人可能是关系户，可能是有其他潜在原因，毕竟能够在公司继续呆的下去，都不会太简单，
问题是一个团队，最重要的还是能做事干活的人，领导也会看重这样的人。
而你在做事的时候也要学会不得罪小人，但是又能充分表现自己，给自己创造一个良好的人际空间。
人际是一个微妙的学问。虽然有点厚黑。不过，到哪个社会都改变不了。人有了感情就会免不了这些
领导不同意你们的看法，我周围的朋友就有遇见过,那时候也是很孩子气的对抗，结果，出力不讨好，自己不开心。但是，没有办法，谁让人都是有缺点的。所以，最终结果是，要想达到自己的目标，只能迂回，而且，不一定任何时候都能达成自己的目标。我们需要的可能是忍耐和反思，反思自己是不是真的正确。
我:谢谢老师的耐心..其实总结起来也不算大问题了,无非是一句话:现实世界与理想世界不一致,要调节理想来契合现实咯..我下次应该学着用别的方式加入某些团队吧..一味的排斥也是不行的..毕竟以后不是我做老板啊.
欢迎各位同学提出问题和异议.
当然,有些中二我可以自己消化,有些中二我可以忽略不计,当一些中二上升到了我未来的价值观问的时候,我可能会很迷惘,可能会很恐惧,因为我不知道我中向什么路是对的.
同学们,你们有吗?
有些时候很无聊,想开个中二系列帖,一来想知道大家有没有跟我想的一样,二来可以抛砖引玉,得到一些忠言,终究因为懒散,又没有付诸实施.
昨天又中二了,约了老师聊天.老师说我中的这个问题,很多人都遇见过,现在整理一下弄出来,希望可以给那些跟我一样中过的同学一点提示.
关于选修课(无论什么课都行)的团队合作问题.
我:作为一次选修课的组长的时候,我给一个完全没有工作仅仅在最后关头看了一下PPT和上台讲了几句话的队员打了全组最低分,然后他向老师反馈我有失公允,这使本来就在头一天竭尽全力将小组任务安排到将近绝对公平和几乎耗尽个人时间的我非常失望,作为领导者,我没办法督促每个个体保证效率,我仅能做的是尽量缩短决策时间和任务安排的公平,我相信这两个方面都做得很好,决策花了不到半个小时的时间,由确定课题到分配任务,而任务,我几乎字字斟酌考虑怎么做到到量的一致,但我的队员却令我如此失望.
当我作为队员的时候,我最不能忍受的是领导毫无决策能力,每一个IDEA他都FAIL掉,但自己又说不出个所以来,又或者每当投票民主决策的,我的队友投了反对票,但当问题落到他头上时候他只有拒绝和一句"我不会做"了事.领导无奈地又重新进行下一论表决,更有甚者,一组人在等他,他却要等到快断网了才姗姗来迟.
最近的一次,当我听见老师在课堂上说出了那个"以班为单位分小组"的时候,同学们,你们能想象我心里有多抗拒吗?我曾试过除了和他们一起的时候做我的任务,私下也自己另做一份,结果发现我一个人的效率远远大于他们在一起.可是我能怎么样?我担心一旦我尝试过一个人独裁的快感后,便会一发不可收拾,我更担心我是在找理由给自己如果我以后出了社会,我该怎么面对这种情况?是我的错?还是他们的错?我不想团队合作,但这样我就拿不到学分.
老师:工作了之后很多东西都是要组团队的，这个是谁也回避不了的事实。团队合作意识低的人找不到工作太正常。因为，外面有生存的压力。有工资的杠杆。而学校只是分数。而学校对分数控制也并不是那么严.学校的态度是你想好就可以给你机会，不想好，也没有人愿意管你。这是学校领导的态度。虽然我也想改变，不过，领导认为，不希望用学分来压制学生。
而是希望通过课程的吸引力，殊不知，这个世界上的人是利益至上，而不是，精神可贵的。一个中国人是条龙，一群中国人是条虫.在中国，领导的力量过于强大，团队的意识和合作没有足够的实力。我们都以为自己是上层管理者，也许我们的学历可以让我们有成为上层管理者的机会，但是我们的实力和水平要得到别人的承认不是一朝一夕的事情。还有，走上社会以后这种状况会适当地好一些。有压力自然做事的人也会多一些。
当然，肯定还会有这样的人。面对这些人的时候就要考虑如何学会自保了。因为这样的人可能是关系户，可能是有其他潜在原因，毕竟能够在公司继续呆的下去，都不会太简单，
问题是一个团队，最重要的还是能做事干活的人，领导也会看重这样的人。
而你在做事的时候也要学会不得罪小人，但是又能充分表现自己，给自己创造一个良好的人际空间。
人际是一个微妙的学问。虽然有点厚黑。不过，到哪个社会都改变不了。人有了感情就会免不了这些
领导不同意你们的看法，我周围的朋友就有遇见过,那时候也是很孩子气的对抗，结果，出力不讨好，自己不开心。但是，没有办法，谁让人都是有缺点的。所以，最终结果是，要想达到自己的目标，只能迂回，而且，不一定任何时候都能达成自己的目标。我们需要的可能是忍耐和反思，反思自己是不是真的正确。
我:谢谢老师的耐心..其实总结起来也不算大问题了,无非是一句话:现实世界与理想世界不一致,要调节理想来契合现实咯..我下次应该学着用别的方式加入某些团队吧..一味的排斥也是不行的..毕竟以后不是我做老板啊.
欢迎各位同学提出问题和异议.