本帖最后由 pine 于 2009-12-28 20:20 编辑
审核就业协议书注意事项
《广东省高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是应届高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。毕业生就业必须与用人单位签订《就业协议书》，并由学院鉴证登记，纳入正式就业方案，打印报到证。为确保毕业生签订就业协议规范、有效，切实维护毕业生权益。就业工作人员需认真了解以下注章事项，把好审核关，严格按照要求指导毕业生鉴订就业协议书。
一、就业协议书中所列栏目要全部如实填写，不留空白，填写时一律用钢笔或黑色圆珠笔，字迹要清楚，不能涂改。
二、单位地址请一定详细的填写。电话填写所在单位的人事部门的电话。单位名称一定要注意与单位的有效印签上的一致。
三、落户地址：若用人单位有集体户口的，填写单位集体户口的地址。
四、档案接收单位及详细地址填写格式为：档案接收单位“xx单位人事处(科)或XX市人事局(人才服务中心)” 详细地址 “XX省XX市XX街XX号”，不得写简称或省略不填。
五、单位机构码：
即由技术监督部门颁发的《中华人民共和国企业（或事业）法人代码证书》上的9位代码数字。凡独立注册的法人单位都有此代码，外商办事处无此代码者，可委托如广东省对外服务公司等中介机构办理录用手续。
六、用人单位签章：有用人自主权的单位，由单位人事部门签章；无用人自主权的单位，盖单位公章．
七、用人单位上级主管部门签章:
有用人自主权的单位此栏可略：无用人自主权的单位，此栏应由主管单位人事部门签章，如无主管单位则应由人事局或代理单位人事关系的人才服务机构签章；如果用人单位所在城市有明确要求(如北京、上海、广州、青岛、宁波等地)且毕业生生源不属单位所在城市则此栏还需该市人事局签章。
八、“服务期限”等名称的解释
“服务期限”约定的是《劳动合同》或《聘用合同》的有效期限。其长短由毕业生本人与用人单位双方约定，但最短不应低于1年。
“试用期”：
试用期的长短，是根据《劳动合同法》确定的：
1、 合同期在1年～3年的，试用期不应超过2个月。
2、 合同期限在3年及以上的，试用期最长不应超过6个月。
“收入”（含试用期和转正的）：
由双方约定。为避免以后的纠纷，最好写明。
“违约金”：
毕业生或用人单位违反《就业协议书》终止就业协议的，应当依法承担赔偿责任。违约金的具体数额根据公平、合理的原则，由双方协商确定，以利于保护双方利益。
★ 就业协议和劳动合同有什么区别？
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段，具体表现在：
（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位、双方协商签订，由学校登记签证。是学校编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。协议中不涉及毕业到用人单位报到所享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，且更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可。
（4）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，即对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用单位的上级主管部门和学校就业部门的同意和见证，是编制毕业生就业计划和将来双方订立劳动合同的依据。
★ 签订就业协议书的程序
1、毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；
2、用人单位上级主管部门批准盖章；
3、在签订就业协议书后的10个工作日内，将协议书送学校进行鉴证登记；
4、学校鉴证登记以后，由学校保留一份，毕业生与用人单位各执一份。
采用欺骗等手段签订的就业协议书无效，并由欺骗责任者方承担违约责任。
★ 签订就业协议需要注意的问题：
1、统一样式的协议书规格；
2、要向用人单位如实介绍自己的情况，表明自己的就业意向和愿望，以便用人单位根据求职者的特点妥善安排工作。
3、要了解用人单位的基本情况、发展前景、用人规定和人事制度以及对自己的使用意图、希望和要求。
4、注意补充协议或补充条款的合法性，以保护自己的就业权益不受侵犯。
★ 毕业生签订协议后需承担的责任：
1、守信。万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，方可列入计划派遣。
2、签约后仍需努力学习，并通过多种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高上岗适应度。
3、加强纪律意识，顺利完成学业，以示对用人单位负责。否则，校方有权视情况向用人单位反映，取消所签订协议或取消其派遣资格，责任由学生本人承担。
【资料来源：高校毕业生就业手册】
审核就业协议书注意事项
《广东省高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是应届高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。毕业生就业必须与用人单位签订《就业协议书》，并由学院鉴证登记，纳入正式就业方案，打印报到证。为确保毕业生签订就业协议规范、有效，切实维护毕业生权益。就业工作人员需认真了解以下注章事项，把好审核关，严格按照要求指导毕业生鉴订就业协议书。
一、就业协议书中所列栏目要全部如实填写，不留空白，填写时一律用钢笔或黑色圆珠笔，字迹要清楚，不能涂改。
二、单位地址请一定详细的填写。电话填写所在单位的人事部门的电话。单位名称一定要注意与单位的有效印签上的一致。
三、落户地址：若用人单位有集体户口的，填写单位集体户口的地址。
四、档案接收单位及详细地址填写格式为：档案接收单位“xx单位人事处(科)或XX市人事局(人才服务中心)” 详细地址 “XX省XX市XX街XX号”，不得写简称或省略不填。
五、单位机构码：
即由技术监督部门颁发的《中华人民共和国企业（或事业）法人代码证书》上的9位代码数字。凡独立注册的法人单位都有此代码，外商办事处无此代码者，可委托如广东省对外服务公司等中介机构办理录用手续。
六、用人单位签章：有用人自主权的单位，由单位人事部门签章；无用人自主权的单位，盖单位公章．
七、用人单位上级主管部门签章:
有用人自主权的单位此栏可略：无用人自主权的单位，此栏应由主管单位人事部门签章，如无主管单位则应由人事局或代理单位人事关系的人才服务机构签章；如果用人单位所在城市有明确要求(如北京、上海、广州、青岛、宁波等地)且毕业生生源不属单位所在城市则此栏还需该市人事局签章。
八、“服务期限”等名称的解释
“服务期限”约定的是《劳动合同》或《聘用合同》的有效期限。其长短由毕业生本人与用人单位双方约定，但最短不应低于1年。
“试用期”：
试用期的长短，是根据《劳动合同法》确定的：
1、 合同期在1年～3年的，试用期不应超过2个月。
2、 合同期限在3年及以上的，试用期最长不应超过6个月。
“收入”（含试用期和转正的）：
由双方约定。为避免以后的纠纷，最好写明。
“违约金”：
毕业生或用人单位违反《就业协议书》终止就业协议的，应当依法承担赔偿责任。违约金的具体数额根据公平、合理的原则，由双方协商确定，以利于保护双方利益。
★ 就业协议和劳动合同有什么区别？
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段，具体表现在：
（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位、双方协商签订，由学校登记签证。是学校编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。协议中不涉及毕业到用人单位报到所享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，且更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可。
（4）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，即对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用单位的上级主管部门和学校就业部门的同意和见证，是编制毕业生就业计划和将来双方订立劳动合同的依据。
★ 签订就业协议书的程序
1、毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；
2、用人单位上级主管部门批准盖章；
3、在签订就业协议书后的10个工作日内，将协议书送学校进行鉴证登记；
4、学校鉴证登记以后，由学校保留一份，毕业生与用人单位各执一份。
采用欺骗等手段签订的就业协议书无效，并由欺骗责任者方承担违约责任。
★ 签订就业协议需要注意的问题：
1、统一样式的协议书规格；
2、要向用人单位如实介绍自己的情况，表明自己的就业意向和愿望，以便用人单位根据求职者的特点妥善安排工作。
3、要了解用人单位的基本情况、发展前景、用人规定和人事制度以及对自己的使用意图、希望和要求。
4、注意补充协议或补充条款的合法性，以保护自己的就业权益不受侵犯。
★ 毕业生签订协议后需承担的责任：
1、守信。万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，方可列入计划派遣。
2、签约后仍需努力学习，并通过多种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高上岗适应度。
3、加强纪律意识，顺利完成学业，以示对用人单位负责。否则，校方有权视情况向用人单位反映，取消所签订协议或取消其派遣资格，责任由学生本人承担。
【资料来源：高校毕业生就业手册】
