本帖最后由 pine 于 2009-12-28 20:30 编辑
自从多次被xx，yy公司bs后，我就痛下决心一定要拿到个Offer在手上，NND，偶面的是深圳HW。故事如下：
第一天（某天）很早就醒了，躺在床上也睡不着了，于是起床大喊一声：“今天拿不到华为的Offer，老子就不回来了！”
怕找不到地方，我早早就出发了。提前20分钟到了面试地点。
HW的面试流程大概是这样滴：先到签到处签到，然后到等待一区等待技术面试（一面）。一面结束后到等待二区等待集体面试（二面）。二面结束后参加上机综合测试。测试完等候综合面试（四面）。
上三楼一看，汗，应聘人数多到我晕了。好不容易找了个位置等候，坐了半个多小时都没叫到我的名字。就感觉等候一区秩序有点乱，报名字的考官声音也听不太清。拖延了半个小时之后，终于点到我了，于是偶激动地跟着面试官来到了技术面试区。
我坐下来一看，NND,桌子上放了个牌子，写着“销售服务”。（顿时汗颜~~）我说我是应聘研发的，能不能调整一下。面试官很爽快的帮我把简历丢到了研发类的面试队列里，(*^__^*) 嘻嘻。
又等半个多小时，轮到研发类技术面了。
一面是面技术基本功以及解决问题的能力。面试官会根据简历中的项目经验和实习经验提各种问题。他见我是搞数据库的，就一直问我数据库的东西。（其实他也不懂，就是摸摸底，看有没有虚假成分）一面的关键是自信和诚实，不要被问到痛处答不上来。另外也问了我好多c/C++的问题，难度还可以，并没刁难。然后问我为什么来应聘。我说我有兴趣想往基础软件方面转型，至于java和C#，我虽然做的东西不多，但是在这么多年写程序的经验基础上，学习和熟悉这门语言没有任何问题。于是他就没有刁难我java和c#的东西。
顺利通过一面，此时一上午已经过去了。不得不说由于应聘人太多，华为的办事效率非常之低。。
下午等到一点半，轮到我集体面试了。（就是著名的群欧环节， 往后又解释哦！！）
集面一次进去10或者12个人，分两组。面试官首先让我们自我介绍了一遍，这个时候要认真听，最好把每个人的名字记下来。我认真听了一下，靠，个个说得都很牛X，听的我晕头转向的。然后我自我介绍了一下，感觉说的比较挫。
面试官给每个人发一套题（一般都是开放性问题），让每个人先思考一下，然后小组讨论。讨论的过程中面试官会在旁边看着，留意说话较多的和说话较少的。讨论完后小组选一人做总结陈述，然后面试官针对各组的结论随机的抽人回答问题。（一般会问说话最少的和有意见分歧的人）然后会叫组长（可有可无）或者陈述者对组内每个人根据贡献大小排序。这里一定要慎重，每个排序都要有解释的理由，说的不好就会被KO掉，因此不推荐去当leader。对于被排在最后一位的同学，一定会被提问，说一下自己在团队中的作用和是否接受这个排名。
我面得很糟糕，一开始没弄清题（审题一直是我最大的缺点。。狂晕！！无奈！！），然后讨论的时候插不上话，发现同组的个个都很能说。然后不幸被排到最后一位，于是乎主动承认自己讨论的确实不够积极。。
面完出去，我就感觉这回八成会被拖出去毙了。没想到一个HR JJ跑过来跟我说他们把我分错组了，我改成研发岗位但是被安排到销服里面面试了。靠，搞什么鬼啊啊，nnd，不过也不能怪他们，是我临时要求换的。她说我要再到研发类里面群殴一次。。。（快吐血嘞）
等了n久，又搞了一轮群殴，这回就比之前有经验多了，即没做第一也没做末尾，最后还清晰的总结了一下两组的优缺点。然后面试官问了我一下简历里面的家庭关系怎么没写，我说填漏了。。心想估计没问题了，嘿嘿。
总结一下群殴的本质：群殴不是择优选择，是犯规淘汰。因此有的一组毙掉2/3，有的全部通过。
规则应该有以下几点：
one。不要抢着说话，不要打断面试官讲话。
two。不要指责发挥不佳的组内成员，或者不同意本组的最终观点，即使委婉的表达也不行！
therr。不要指责对方小组的问题。不要恶意攻击某人。
four。不要争leader，自然选择或者不选都可以。
我总结了一下群殴时的技巧：（大家别拍砖）
一、尽量在组内提出建设性意见。没有的话也要认可别人的观点，并加以充实。
这样的话小组成员才能认可你，不然被别人排到队尾也不好办。
二、对面试官回答问题时只管夸别人的好处，如果本组的观点有缺点，也要表达成这是大家一致认可的，是共同的责任，并承认自己的缺点。
三、如果让你排序，可以按照真实情况排序，最好不要把自己排在最后，把说话较少，又没有建设性意见的人排在最后。对于为什么把某人排在了最后，这样解释为佳：“我不是因为XX同学不够优秀而把他排在最后，而是因为我们其他人讨论的太过激烈，没有留给XX发言的时间，这也是我们的过失。我相信如果XX同学有机会发表更多意见的话，一定会对我们有很大的贡献。”这招儿避免了说别人的缺点，也把问题平摊给了全组成员，是比较得体的方式。
四、言多必失。
感觉群殴多了自己经验确实丰富了很多哈哈。（快叫我面精）
二面通过后大家可以舒一口气了，因为后面相对来说和谐很多。（痛苦的经历了两次群殴的心情你们懂吗？）
因为中间过程不顺，一天时间就这么过去了，否则早上去的话是可以一天搞完的。
第二天一大早就参加综合测试，15分钟83道心理题。只要别往多愁善感，压抑郁闷的方面答就OK，免得华为认为你有自杀倾向。
综合测试不刷人，最后是四面， 四面就是所谓的鸿门宴了。
四面是老总面，问的问题涉及方方面面，但是一定会问你如何看待在华为给你的压力。其中要注意谈到工作地点，尽量坚持自己的意向。去哪儿，在哪条产品线工作都是这时候定的，等通知下来再想改就难了。。
老总问：深圳怎么样？（NND ，偶本来就土长图生的，竟然来问我这个，，他难道没看我简历？？ 还是别有用意？？）
我说：深圳好~！风景优美，又处于经济发达地区。
最后总结HW的面试风格，首先我要强调强调在强调！！！（像华为等这种大公司就不会有被BS的情况，确实很好！！某IBM的企业，我顶。。你真TM的败坏了IBm的名声。。）就是要探你的底。如果回答问题时表情不自然或者太紧张不够自信，面试官一定会继续深层挖掘你的问题，简单的说就是问到你不会为止，甚至有点刁难你的意思。所以一定要肯定，自然，面带微笑的回答，即使答错了只要不回避的承认，说自己确实不是很懂就可以了。
这次经历就写到这儿了，希望对看到的人有所帮助。
PS：倘若有天我能有点作为。。 NND 我会大声告诉全世界：“我是中山大学南方学院的学生，我们一点也不差！你们给我记住了”；
自从多次被xx，yy公司bs后，我就痛下决心一定要拿到个Offer在手上，NND，偶面的是深圳HW。故事如下：
第一天（某天）很早就醒了，躺在床上也睡不着了，于是起床大喊一声：“今天拿不到华为的Offer，老子就不回来了！”
怕找不到地方，我早早就出发了。提前20分钟到了面试地点。
HW的面试流程大概是这样滴：先到签到处签到，然后到等待一区等待技术面试（一面）。一面结束后到等待二区等待集体面试（二面）。二面结束后参加上机综合测试。测试完等候综合面试（四面）。
上三楼一看，汗，应聘人数多到我晕了。好不容易找了个位置等候，坐了半个多小时都没叫到我的名字。就感觉等候一区秩序有点乱，报名字的考官声音也听不太清。拖延了半个小时之后，终于点到我了，于是偶激动地跟着面试官来到了技术面试区。
我坐下来一看，NND,桌子上放了个牌子，写着“销售服务”。（顿时汗颜~~）我说我是应聘研发的，能不能调整一下。面试官很爽快的帮我把简历丢到了研发类的面试队列里，(*^__^*) 嘻嘻。
又等半个多小时，轮到研发类技术面了。
一面是面技术基本功以及解决问题的能力。面试官会根据简历中的项目经验和实习经验提各种问题。他见我是搞数据库的，就一直问我数据库的东西。（其实他也不懂，就是摸摸底，看有没有虚假成分）一面的关键是自信和诚实，不要被问到痛处答不上来。另外也问了我好多c/C++的问题，难度还可以，并没刁难。然后问我为什么来应聘。我说我有兴趣想往基础软件方面转型，至于java和C#，我虽然做的东西不多，但是在这么多年写程序的经验基础上，学习和熟悉这门语言没有任何问题。于是他就没有刁难我java和c#的东西。
顺利通过一面，此时一上午已经过去了。不得不说由于应聘人太多，华为的办事效率非常之低。。
下午等到一点半，轮到我集体面试了。（就是著名的群欧环节， 往后又解释哦！！）
集面一次进去10或者12个人，分两组。面试官首先让我们自我介绍了一遍，这个时候要认真听，最好把每个人的名字记下来。我认真听了一下，靠，个个说得都很牛X，听的我晕头转向的。然后我自我介绍了一下，感觉说的比较挫。
面试官给每个人发一套题（一般都是开放性问题），让每个人先思考一下，然后小组讨论。讨论的过程中面试官会在旁边看着，留意说话较多的和说话较少的。讨论完后小组选一人做总结陈述，然后面试官针对各组的结论随机的抽人回答问题。（一般会问说话最少的和有意见分歧的人）然后会叫组长（可有可无）或者陈述者对组内每个人根据贡献大小排序。这里一定要慎重，每个排序都要有解释的理由，说的不好就会被KO掉，因此不推荐去当leader。对于被排在最后一位的同学，一定会被提问，说一下自己在团队中的作用和是否接受这个排名。
我面得很糟糕，一开始没弄清题（审题一直是我最大的缺点。。狂晕！！无奈！！），然后讨论的时候插不上话，发现同组的个个都很能说。然后不幸被排到最后一位，于是乎主动承认自己讨论的确实不够积极。。
面完出去，我就感觉这回八成会被拖出去毙了。没想到一个HR JJ跑过来跟我说他们把我分错组了，我改成研发岗位但是被安排到销服里面面试了。靠，搞什么鬼啊啊，nnd，不过也不能怪他们，是我临时要求换的。她说我要再到研发类里面群殴一次。。。（快吐血嘞）
等了n久，又搞了一轮群殴，这回就比之前有经验多了，即没做第一也没做末尾，最后还清晰的总结了一下两组的优缺点。然后面试官问了我一下简历里面的家庭关系怎么没写，我说填漏了。。心想估计没问题了，嘿嘿。
总结一下群殴的本质：群殴不是择优选择，是犯规淘汰。因此有的一组毙掉2/3，有的全部通过。
规则应该有以下几点：
one。不要抢着说话，不要打断面试官讲话。
two。不要指责发挥不佳的组内成员，或者不同意本组的最终观点，即使委婉的表达也不行！
therr。不要指责对方小组的问题。不要恶意攻击某人。
four。不要争leader，自然选择或者不选都可以。
我总结了一下群殴时的技巧：（大家别拍砖）
一、尽量在组内提出建设性意见。没有的话也要认可别人的观点，并加以充实。
这样的话小组成员才能认可你，不然被别人排到队尾也不好办。
二、对面试官回答问题时只管夸别人的好处，如果本组的观点有缺点，也要表达成这是大家一致认可的，是共同的责任，并承认自己的缺点。
三、如果让你排序，可以按照真实情况排序，最好不要把自己排在最后，把说话较少，又没有建设性意见的人排在最后。对于为什么把某人排在了最后，这样解释为佳：“我不是因为XX同学不够优秀而把他排在最后，而是因为我们其他人讨论的太过激烈，没有留给XX发言的时间，这也是我们的过失。我相信如果XX同学有机会发表更多意见的话，一定会对我们有很大的贡献。”这招儿避免了说别人的缺点，也把问题平摊给了全组成员，是比较得体的方式。
四、言多必失。
感觉群殴多了自己经验确实丰富了很多哈哈。（快叫我面精）
二面通过后大家可以舒一口气了，因为后面相对来说和谐很多。（痛苦的经历了两次群殴的心情你们懂吗？）
因为中间过程不顺，一天时间就这么过去了，否则早上去的话是可以一天搞完的。
第二天一大早就参加综合测试，15分钟83道心理题。只要别往多愁善感，压抑郁闷的方面答就OK，免得华为认为你有自杀倾向。
综合测试不刷人，最后是四面， 四面就是所谓的鸿门宴了。
四面是老总面，问的问题涉及方方面面，但是一定会问你如何看待在华为给你的压力。其中要注意谈到工作地点，尽量坚持自己的意向。去哪儿，在哪条产品线工作都是这时候定的，等通知下来再想改就难了。。
老总问：深圳怎么样？（NND ，偶本来就土长图生的，竟然来问我这个，，他难道没看我简历？？ 还是别有用意？？）
我说：深圳好~！风景优美，又处于经济发达地区。
最后总结HW的面试风格，首先我要强调强调在强调！！！（像华为等这种大公司就不会有被BS的情况，确实很好！！某IBM的企业，我顶。。你真TM的败坏了IBm的名声。。）就是要探你的底。如果回答问题时表情不自然或者太紧张不够自信，面试官一定会继续深层挖掘你的问题，简单的说就是问到你不会为止，甚至有点刁难你的意思。所以一定要肯定，自然，面带微笑的回答，即使答错了只要不回避的承认，说自己确实不是很懂就可以了。
这次经历就写到这儿了，希望对看到的人有所帮助。
PS：倘若有天我能有点作为。。 NND 我会大声告诉全世界：“我是中山大学南方学院的学生，我们一点也不差！你们给我记住了”；