我院召开2010年工作研讨会
发布时间：2010-03-02 10:07:34 作者： 浏览次数：0
文章来源：院办 作者：周秀梅 编辑：院办 发布时间：2010-03-022010年2月24日—26日，我院在清远奇洞温泉度假区召开了2010年工作研讨会。院领导谢富康、陈腾华、许罗丹、孔丽华、黄晋强、吴继红、李贤毅以及职能部门、教学单位负责人30多人参加会议。本次会议中心内容是围绕学院未来五年发展规划进行研讨。历史图片暂不可用 (图为学院2010年工作研讨会现场） 2月25日上午，谢富康院长作了《中山大学南方学院总体发展规划（2010—2014）》的专题报告。谢院长全面分析了学院开办三年来的历史和目前现状，提出了学院未来五年发展规划的指导思想、总体目标和具体发展目标以及实现各项发展目标的思路和主要措施。谢院长指出，未来五年学院要抓住机遇，加快发展，办出本科特色，提高质量，到2014年前后，把中山大学南方学院建成特色鲜明，整体办学实力居国内一流、有相当影响力的以教学为主并有一定科学研究能力的独立学院。随后，陈腾华书记报告了学院的党建工作并传达了广东省2010年教育工作会议精神以及罗伟其厅长在会上的讲话精神，通报了广东省教育厅2010年工作重点。孔丽华副院长作了《中山大学南方学院人才队伍建设五年规划（2010—2014）》的报告，通过对学院人才队伍建设现状、取得的成绩及存在的问题的全面深入的数据分析，提出了学院人才队伍建设五年总体目标与规划，即到2014年，初步建设起一支结构合理、规模适度、适应现代教育科技文化发展的、以中青年学术带头人为骨干、有较高教学科研水平的师资队伍；孔丽华副院长在报告中还提出了人事制度改革和人力资源管理、启动系列人才工程、加强培训、实现人力资源管理信息化等四大人才队伍建设主要战略措施。吴继红副院长作了《中山大学南方学院发展建设规划修编纲要》的报告。他着重通报了学院建设历史、建设进度、发展建设规划修编以及教师公寓建设用地购买和建设等问题。随后教务部、学工部、招生与职拓中心、网络与实验中心、文学系、电子通信与软件工程系分别就2010年工作思路作了专题发言。25日下午，与会代表围绕学校发展“三大规划”进行了专题讨论，就学院发展定位、教学质量和科研水平提高，队伍建设和规范管理等问题进行了广泛的交流。大家一致认为，经过近4年的发展，学院已基本实现上规模的目标，目前探讨学院特色发展、理顺学院发展定位尤其重要，学院应集中精力练好内功，加强师资队伍建设和培养，在抓好教学质量的同时提高教职员工的科研水平，出台相关激励措施，确保学院科学持续发展。26日上午，与会人员针对《依学分计算包干经费的实施细则》和《学院对教学单位的考核指标与实施办法》进行了专题讨论。《依学分计算包干经费的实施细则》将根据大家意见修改后，提交学院院务会讨论通过从2010年3月起执行。历史图片暂不可用
（图为与会人员合影）最后，谢富康院长做会议总结。他指出：本次会议是在学院发展进入一个关键时期召开的一次重要会议，很有成效，增强了紧迫感和机遇意识，明晰了学院发展中的瓶颈问题，为学院的建设和发展理清了思路，进一步增强了凝聚力。谢院长还布置了今年要做的重点工作：2010年学院将重点做好教育部对学院验收评估的准备工作、建设独特的大学文化、完成06级毕业生毕业工作、积极推进国际合作办学、加快校园建设，建设基础数据平台和数据中心等十件事情，从而达到强化教学质量管理，推进新机制、新模式办学。http://nfsysu.cn/www/html/article_483.html
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文章来源：院办 作者：周秀梅 编辑：院办 发布时间：2010-03-022010年2月24日—26日，我院在清远奇洞温泉度假区召开了2010年工作研讨会。院领导谢富康、陈腾华、许罗丹、孔丽华、黄晋强、吴继红、李贤毅以及职能部门、教学单位负责人30多人参加会议。本次会议中心内容是围绕学院未来五年发展规划进行研讨。历史图片暂不可用 (图为学院2010年工作研讨会现场） 2月25日上午，谢富康院长作了《中山大学南方学院总体发展规划（2010—2014）》的专题报告。谢院长全面分析了学院开办三年来的历史和目前现状，提出了学院未来五年发展规划的指导思想、总体目标和具体发展目标以及实现各项发展目标的思路和主要措施。谢院长指出，未来五年学院要抓住机遇，加快发展，办出本科特色，提高质量，到2014年前后，把中山大学南方学院建成特色鲜明，整体办学实力居国内一流、有相当影响力的以教学为主并有一定科学研究能力的独立学院。随后，陈腾华书记报告了学院的党建工作并传达了广东省2010年教育工作会议精神以及罗伟其厅长在会上的讲话精神，通报了广东省教育厅2010年工作重点。孔丽华副院长作了《中山大学南方学院人才队伍建设五年规划（2010—2014）》的报告，通过对学院人才队伍建设现状、取得的成绩及存在的问题的全面深入的数据分析，提出了学院人才队伍建设五年总体目标与规划，即到2014年，初步建设起一支结构合理、规模适度、适应现代教育科技文化发展的、以中青年学术带头人为骨干、有较高教学科研水平的师资队伍；孔丽华副院长在报告中还提出了人事制度改革和人力资源管理、启动系列人才工程、加强培训、实现人力资源管理信息化等四大人才队伍建设主要战略措施。吴继红副院长作了《中山大学南方学院发展建设规划修编纲要》的报告。他着重通报了学院建设历史、建设进度、发展建设规划修编以及教师公寓建设用地购买和建设等问题。随后教务部、学工部、招生与职拓中心、网络与实验中心、文学系、电子通信与软件工程系分别就2010年工作思路作了专题发言。25日下午，与会代表围绕学校发展“三大规划”进行了专题讨论，就学院发展定位、教学质量和科研水平提高，队伍建设和规范管理等问题进行了广泛的交流。大家一致认为，经过近4年的发展，学院已基本实现上规模的目标，目前探讨学院特色发展、理顺学院发展定位尤其重要，学院应集中精力练好内功，加强师资队伍建设和培养，在抓好教学质量的同时提高教职员工的科研水平，出台相关激励措施，确保学院科学持续发展。26日上午，与会人员针对《依学分计算包干经费的实施细则》和《学院对教学单位的考核指标与实施办法》进行了专题讨论。《依学分计算包干经费的实施细则》将根据大家意见修改后，提交学院院务会讨论通过从2010年3月起执行。历史图片暂不可用
（图为与会人员合影）最后，谢富康院长做会议总结。他指出：本次会议是在学院发展进入一个关键时期召开的一次重要会议，很有成效，增强了紧迫感和机遇意识，明晰了学院发展中的瓶颈问题，为学院的建设和发展理清了思路，进一步增强了凝聚力。谢院长还布置了今年要做的重点工作：2010年学院将重点做好教育部对学院验收评估的准备工作、建设独特的大学文化、完成06级毕业生毕业工作、积极推进国际合作办学、加快校园建设，建设基础数据平台和数据中心等十件事情，从而达到强化教学质量管理，推进新机制、新模式办学。http://nfsysu.cn/www/html/article_483.html